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Stellenangebot Diplom Ingenieur/in / Bachelor - L 27/17 „Landesplanung“ - Ingenieur (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Das LBEG, LANDESAMT FÜR BERGBAU, ENERGIE UND GEOLOGIE sucht zum 01.04.2018 eine/n Diplom Ingenieur/in / Bachelor L 27/17 (L 3.3) „Landesplanung“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) mit geowissenschaftlichem Schwerpunkt (Geologie, Landwirtschaft, Geoökologie, Geographie), gute Kenntnisse der regionalen Geologie und Bodenkunde Niedersachsen, gute Kenntnisse in landesplanerischen Vorgängen und Beteiligungen und deren gesetzlichen Grundlagen (Raumordnung, Flurbereinigung, Naturschutz, Bodenschutz), sehr gute Deutschkenntnisse und präzises Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift, gute Anwenderkenntnisse in Office Produkten, insb. Textverarbeitung und Datenbankanwendungen, Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeiten und Team- und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität sowie idealerweise Kenntnisse in GIS und Informationssystemen.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Ingenieur
Titel laut Stellenbeschreibung Diplom Ingenieur/in / Bachelor - L 27/17 „Landesplanung“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache
Fremdsprache 1 Deutsch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Ingenieur
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) mit geowissenschaftlichem Schwerpunkt (Geologie, Landwirtschaft, Geoökologie, Geographie)
Mobilität nein
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Der konkrete Aufgabenzuschnitt und damit Eingruppierung erfolgt je nach individuellen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 11 oder 12 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität mittel
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog mittel
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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